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关键词:2012,出入境边检系统公务员招录,面试特点,备考策略

来源:仕程公务员网 发布:2012-01-12

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2012出入境边检系统公务员招录面试特点与备考策略

  出入境边检总站系统公务员招录的面试考题各地有所差异,但总体上呈现出考题多、涉及试题类型多并不断创新的发展趋势,考生在备考时一定要把握其主要特点并做好充分准备。

  一、出入境边检总站系统往年公务员招录面试主要特点剖析

  1.考核的题型全面,考题没有明显的出入境边检的工作特色

  近年出入境边检总站系统公务员招录面试的考题通常为5道,全面涉及综合分析题、人际沟通题、应急应变题、组织协调题,考核全面,并且考题中少有明显的出入境边检的工作场景,侧重考察考生作为公务员的基本能力和综合素质。



  2.不回避甚至侧重考察敏感热点

  2011年2月25号下午厦门边检面试曾考过“中国曾承诺2011年公共场所实现全面禁烟,后因各种原因,禁烟效果不明显,中国禁烟承诺失败,对此你怎么看?”2010年3月3日上午边检面试曾考过“农民工子弟的学校,因为土地原因,在教学楼的楼顶建了塑胶跑道,谈谈你的看法。”以上真题所涉及到的都是比较敏感的现象,对学员的答题立场、思维模式提出了很高的要求。

  3.组织协调类考题所占的比例较为突出,而且灵活性强

  组织协调类考题往往占据一套试题中的两道,而且考核极为灵活,不仅有诸如“某市团委要组织一个青年志愿者公益实践活动,请举出一个主题,并谈谈如何开展活动”这样要求考生自行设定主题的考题,提问方面也日趋灵活,例如直接问“要开展大学生村官工作情况的调研,你怎么保证调研成果的真实性和可靠性?”

  二、备考2012年出入境边检总站系统公务员招录面试主要策略

  1.全面准备各个常考题型的答题思路和技巧,切记盲目猜题

  鉴于近年出入境边检总站系统公务员招录面试的考题题量较大、涉及题型较广,备考时应全面把握综合分析题、人际沟通题、应急应变题、组织协调题等常考题型的做题规律。对于自我认知题也应有所准备,2010年3月3日上午边检面试就曾考过自我认知题“在过去的工作经历里,你遇到的最紧急的事件是什么,你当时是怎么做的?”

  2.对于组织协调题要作为重点加以突破

  在所有题型中,组织协调题所占比重相对较大,应加强这类题的训练。由于曾经考过“公司现在有了新设备,产品的产量和类别大大提高,作为质检人员,你会怎么做”以及“为了帮助更多的生活困难的家庭,现在准备新建三个物资捐助站,让你负责,你准备怎么做”等看似跟出入境边检总站系统实际工作差距较大的考题,因此要全面了解各种场景下各类活动如何组织协调。

  3.加强材料题、情景模拟题等新题型的训练

  2011年2月25号下午厦门边检面试曾经考过材料题,该材料的大体意思为——小张是借调到某单位的年轻职工,他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研,该县是领导以前工作过的地方,在调研中小张发现该县存在很严重的问题,他对老赵说要向领导汇报,老赵建议小张谨慎点好;调研结束后还没等到向领导汇报,两人就被邀请去吃饭,席间小张对该县情况插话较多,而且把他发现的问题直接提出来了,导致当时现场气氛尴尬。针对这一材料的设问是:你觉得小张做的有什么问题,为什么?如果是你,你会怎么做?回答材料题,一定要事先细致阅读所给材料、吃透所给材料,其答题思路和注意事项跟普通结构化面试题并无太大区别。

  近年考试中还出现了少量情景模拟题。例如2011年2月25号下午厦门边检面试曾考过“你去某企业考察改制情况,在与企业座谈时,突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题,你会怎么处理?再问:下岗职工反应他们收入与该厂在职职工差距过大,生活困难,要求该厂进行解决,如果让你去解决,你会怎么说,请现场模拟一下。”本题是应急应变题与情景模拟题的结合,不少考生在考场上面对追问感到意外,尤其又面对要求情景模拟的追问更是惊慌失措,严重影响了整体得分。备考2012年面试应对情景模拟有一定准备,答题时应突出现场感,把握在现场应具有的言谈举止。

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