仕程公务员网
  WWW.CHGWY.CN
本网主页 国家公务员考试专题 公务员考试资讯 行政职业能力测试 时事政治与申论 面试技巧真题等 考试培训课程 仕程公务员网教材资料中心
  地方站:北京 | 天津 | 上海 | 重庆 | 江苏 | 吉林 | 辽宁 | 内蒙 | 山西 | 河北 | 河南 | 湖北 | 湖南 | 山东 | 安徽公务员

 黑龙江 | 浙江 | 福建 | 广东 | 广西 | 云南 | 贵州 | 四川 | 陕西 | 甘肃 | 宁夏 | 江西 | 新疆 | 西藏 | 海南 | 青海 | 广州| 深圳

事业单位考试课程


中公课程1折抢  

2014年云南公务员面试:材料题高分方略

来源:仕程公务员网  发布:2014-06-12  http://www.chgwy.cn/

2014年云南省公务员面试材料题高分三大方略

   近半数岗位在公务员面试中采取了材料题这种形式,虽然2010年有所回归传统的面试题型,但一些部门仍然采用了材料题这种形式,显然成为一种潮流,所以我们有理由相信,2014年云南省公务员面试顺延这种趋势的可能性极高,中公网校专家建议考生务必加强对材料题这一题型的学习和掌握。

   面对这种变化,相信很多考生的疑问是:材料的引入对我的复习备考和临场答题有什么实际意义呢?

   实际上,材料的引入更加有利对考生真实能力的考查。这种给出材料的形式,使考生在回答问题时可以更有针对性,考生可根据题目材料所给出的具体情景进行设计解决问题的方法。这样出题的一个好处就是可以避免常规的结构化命题考生背答案、泛泛而谈的弊端。这更有利于选拔出能力强、综合素质高的优秀考生。

   为此,中公网校专家提出了以下三大解题方略,希望能够对广大的考生有所帮助。

   方略一:入情入境,人题合一

   解答材料题目,尤其是案例性材料题目,考生一定要深入题中,能够结合给定材料中的设定的情景,在具体的情景中解决给定的任务。

   如:

   小张是借调到某单位的年轻职工,他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题,他对老赵说要向领导汇报,老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报,两人就被邀请去吃饭,席间小张对该县情况插话较多,而且把他发现的问题直接提出来了,导致当时现场气氛尴尬。

   问:你觉得小张做的有什么问题,为什么?如果是你,你会怎么做?

   本题中,小张的问题至少有这么几个:一是不听老赵的建议;二是在饭局中插话过多,发言把现场气氛弄的很尴尬;三是也是最主要的,小张这种做事的方式不符合组织程序,未经汇报就发表意见。考生只有把自身融入到以上场景中,才能够有自己切身的体会。

   方略二:认清角色,扮演得当

   解答材料题目,必须做到认清角色,到位不缺位,得体不越位,牢牢树立权责意识,做好自己的工作,把给定角色扮演的得当、得体、得要领。

   同样是上面提到的那道真题,其中第二问:“如果是你,你会怎么办?”是一种角色扮演,考生要答出自己的特色来,就必须认清注意材料中的人物关系。本材料中有小张、老赵、领导、参加聚餐中的该县同事,其中显性人物有:小张和老赵,别的人物在里面可以归为隐形人物。特别需要注意给出的角色,小张是 “借调到单位的年轻职工”,注意“年轻”字样,同时,注意小张只是“借调”来的,而非本单位的在编职工。在问题中,考生的角色既作为“第三者”,又作为 “第一者”,因此,角色“转化”在答题过程中一定要迅速跟进。

   方略三:寻找措施,圆满解决

   对于材料中给定的故事冲突,即要解决的问题,解决问题的题目经常以“你怎么办?”来考查。中公网校专家认为,考生首先要分析问题有哪些,然后有针对性的提出问题的解决措施,要使问题最后得到圆满解决。解决矛盾,是材料题的宗旨所在。

   从材料中提取对策、运用材料和相关知识思考加工,形成对策,中公网校专家将其归结为四种方法:就材直取、转因成策、归纳整合、演绎成策。

2018事业单位考试最新真题与模拟试题下载

相关文章推荐:

2014年辽宁公务员面试:处理领导同事关系有高招
2014年云南公务员面试:材料题高分方略
2014年福建公务员面试真题汇总(6月7日-6月11日)
2014海南公务员面试考场须注意的常用术语




仕程公务员网客服上班时间:上午8:00-12:00 下午1:30-6:00
仕程公务员网客服中心 | 网站地图 | 咨询邮箱395239982@qq.com
苏ICP备09010998号