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2011湖北公务员考试面试特点及命题趋势分析

来源:仕程公务员网 发布:2011-05-31

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2011年4月24日多省公务员录用考试联考即将拉开帷幕,湖北省面向社会招录5105名公务员,组织全省有空缺编制的省、市、县、乡四级机关和参照公务员法管理机关(单位),面向社会公开遴选选调生和考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员的工作,面试工作也将全面启动,湖北公务员面试主要采取结构化面试形式。本文通过对2008年—2010年湖北公务员面试的考情考务进行分析,为参加2011年湖北公务员面试的考生提供备考参考。

  一、考情分析

  湖北公务员面试以结构化面试形式为主,包括自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变和综合分析等基本题型。根据对2008年—2010年 湖北公务员面试的真题进行分析,可得出湖北公务员面试题目类型分布如下:

  

  结合上图和2011年湖北省统一考试公务员招考公告可将其面试特点与命题规律概括为:

  (一)综合分析类为重中之重,注重考查措施有效性

  在公务员的日常工作中,经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解,综合分析能力十分重要。由上图也可清晰地看出,湖北公务员面试中,非常重视对考生看待问题、分析问题能力的考查,为每年必考,所占比重约为70%。

  湖北公务员面试对于综合分析的考查有一个突出的特点,就是注重考生责任感的考查、执行力的考查、注重措施有效性的考查。换言之,非常注重考生实际操作中的解决问题能力。如2010年8月27日上午湖北省直机关公务员面试真题:“能源危机让节能减排,建设低碳社会成为新的趋势,湖北被列入首批7个节能减排试点之一,你应该如何做?”这道题目没有问考生对湖北被列为节能减排试点怎么看,而是直接问考生要如何做,考生在回答时要在对该现象做一简要分析的基础上,重点提出解决对策,考生只有抓住这一要点才能答好本题。

  备考建议:考生在最初备考阶段需掌握综合分析类基本答题思路,打牢基础,并多关注社会热点、多掌握热点理论,来扩展自己的知识面和思维,使自己在答题时有内容、有深度,注重对策的有效性及解决问题能力的体现。

  (二)自我认知类为出题热点,考生应重视

  自我认知类题目为湖北公务员面试的必考题型,虽然2010年考查比例较少,但是考生仍旧不能忽视,因为2008年、2009年对于此类题目的考查比例都在30%以上,所以,考生在复习时,要提升对于此类题型的重视。因为良好的自我认知能力,不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大,对于答好人际沟通类题目、综合分析类题目也有很大的帮助作用,在人际沟通类题目和综合分析类题目的解答中,往往需要考生结合自身报考岗位作表态,这就需要考生有很强的自我认知能力。

  备考建议:考生应对针对自己所报考的职位做好职位调研,并对自己的过往经历做好梳理,在此基础上做好职位匹配,从而向考官展现良好的自我认知能力、正确的报考动机以及与职位之间的匹配性。

  (三)人际沟通、组织管理、应变应急类题目此消彼长,隐蔽性大

  相对来说,人际沟通、组织管理、应变应急类题目在湖北面试中出现的比例较小。但考生绝对不能因此而放松戒备,因为此类题目在结构化面试中具有隐蔽性的特点,即使没有单独出题,也很有可能在其它题目中间接测试到。在湖北公务员面试题目中,经常出现结合考查的题目,如2010年8月29日下午湖北省直机关公务员面试真题:“有公务员在接待群众时咆哮,被称为对“咆哮哥”,你怎么接待来访群众?”这就是一道综合分析与人际沟通结合考查的题目,考生在回答时既要对“咆哮哥”事件从综合分析的角度做好解读,还要结合自己谈谈在工作中如何与群众相处和沟通,因此,需要考生全面把握,突出重点。

  备考建议:在备考的过程,考生应把握好人际沟通、组织管理、应变应急类题目的答题思路,全面复习,做到万无一失。

  二、考务分析

  面试题型:湖北公务员录用考试面试的题型为综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类、组织管理类五种题型。

  考官组成:一般有7位考官,全部为本地考官,坐在中间的为主考官,还有计时员、记分员、监督员。

  考查形式:考前所有考生集中在大侯考室内侯考,考试时有桌子有椅子。一般情况下考 官读一道,考生答一道;考生席上还有纸和笔。

  题目数量:三道题目。

  考试时间:一般为15分钟,但也视部门而定。

  面试入围比例:1:3.

  三、综合成绩计算

  (一)普通职位

  不组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验+申论)÷公共科目试卷满分之和×50 +面试成绩÷面试满分×50;组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验+申论)÷公共科目试卷满分之和×50 +专业科目笔试÷专业科目笔试满分×10+面试成绩÷面试满分×40。

  (二)遴选选调生职位

  不组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验+申论)÷公共科目试卷满分之和×30 +面试成绩÷面试满分×70;组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验+申论)÷公共科目试卷满分之和×30 +专业科目笔试÷专业科目笔试满分×10+面试成绩÷面试满分×60。

  (三)公安(含森林公安)机关职位

  综合成绩=(行政职业能力测验+申论)÷公共科目试卷满分之和×50 +公安基础知识÷公安基础知识满分×10+面试成绩÷面试满分×40。

  四、合理安排,加强练习,直取成功

  考生在备考过程中,应有意识的对考情考务进行分析和认知,熟悉考场环境,并有针对性地做好相关知识的积累和热点的关注和分析,加强各模块解题思路的掌握与运用。合理安排时间,有针对性地进行专业化的学习和高强度的训练,必然能够保证在面试考场上赢得先机,游刃有余,直取面试的成功。

  最后,祝各位考生在2011年湖北公务员面试环节中取得理想的成绩!

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