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2011吉林公务员面试特点分析与高分备考策略

来源:仕程公务员网 发布:2011-06-01

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俗话说“凡事预则立,不预则废”,很多考生已经顺利的通过了笔试,但是摆在众多考生面前的是另一项重要的准备,即如何备好面试一关。笔试是基础,面试定乾坤,从这句话中我们可以清楚的看到面试的重要性。因此,考生在通过笔试以后,切不可放松心态,要积极面对,才能在面试中脱颖而出。

  一、吉林公务员面试题型和形式分析

  吉林公务员面试采用结构化面试形式和无领导小组讨论面试形式。这就意味着考生不但要掌握结构化面试的基本流程和形式,还要了解无领导小组的基本流程和注意事项,还应注意情景模拟考核形式的准备。

  通过对2007年-2010年吉林公务员面试的结构化面试真题进行分析,我们得出如下列表:

  

  二、人际沟通占据半壁江山

  人与人之间若要建立良好的人际关系,必须要保持恰当的沟通,沟则通,只有保证信息准确无误的传递和接收,才能形成和谐的氛围。在工作中,和谐的环境有利于工作的顺利进展,也有利于每个人之间的情感交流。因此,在吉林的公务员面试考试中,以考察人际沟通作为重点内容,也突出了对考生的人际沟通能力的重视。因为在日常的工作和生活中,我们不仅要和领导进行沟通,还要和周围的同事,以及我们服务的对象——群众进行沟通,如果在沟通的过程中不注意自己的讲话技巧和方式,则会给我们的工作带来不便。根据华图多年的研究,考生比较容易掌握人际沟通题目的解答方法和思路,更重要的是,考生要学会灵活掌握和运用,针对不同的题目要进行具体的分析和解答,只有这样才能答出自己的特色和亮点。

  三、全面把握综合分析题目

  综合分析题目是每年面试中的必考题目,这主要是因为在对公务员能力考查要素中,综合分析是其中的一个重要考查因素。作为一名公务员要时刻具备透过现象观察本质的能力,要具备一定的综合分析能力。在我国社会高速发展的今天,每天都会有很多的热点事件发生,这就需要考生能够站在一名公务员的角度来思考和看待问题,要全面分析,辩证看待。因此考生要在平时多关注热点问题,结合综合分析的答题思路,充分的准备,反复练习,只有这样才能在考场上做到“以不变应万变”。

  四、灵活掌握计划组织

  计划组织题目在吉林省的公务员考试中所占比例虽然居中,但是却是考生很难答的出彩的题目。计划组织题目的思路相对比较固定,但是近几年,在吉林的公务员考试中,越来越注重公务人员的计划组织能力,比如有的题目会问到在做一项调研之前需要考虑哪些问题,这就是在考察考生先想再做的能力,做任何事情之前要做好充分的准备和计划。因此针对这一模块,考生在熟练掌握答题思路的基础上,多看一些案例,并向有经验的人员进行咨询,只有这样所回答的内容才会更加的符合实际情况。

  五、自我认知是基础

  自我认知虽然在图中显示的比例最少,但是这并不是说明这一模块不重要,相反,它是回答好其他所有题目的重要基础。每位考生若想在面试中取得成功,首要做的是先对自己有个清晰透彻的认识和了解,只有这样才能做到知己知彼,百战不殆。

  六、不能忽视材料题目和应急应变题目

  在近几年的考试中,经常会涉及到材料题目,所涉及的材料通常不会很长,同时会提出几个和材料相关的问题,让考生来作答。对于这类题目,考生不必担心,通过阅读材料,考生会很容易抓住材料的中心内容,而所涉及到的题目则是我们所讲的五大类题型,因此要牢牢的掌握各类题目的回答思路,并能灵活运用。

  由于近年来我国频繁发生突发事件,这就要求公务员要不断的提高应急应变能力。因此,考生可以多搜集一些应急案例,熟练掌握答题思路,充分的应对这类题目。

  七、吉林公务员面试中的无领导小组讨论试题以两难类和多选类为主

  试题内容主要围绕的某项具体工作、某种特定问题,要求考生对其解决方案或应对措施做出思考与选择。可见,吉林公务员面试的无领导小组讨论的考查核心还是考生实际工作水平与办事能力,这就需要考生在备考过程中不止会“分析”问题,更重要是锻炼自己“解决”问题的能力,不止想想“为什么”,还要想想“怎么办”。在平时多关注社会事件、多分析热点问题,来积累和提升自己解决问题的能力。

  不论是哪一种新的考核形式,其测评要素都是类似的,都可用结构化面试基本题型的解答思路为基础,不同的只是流程方面和表达方式方面。因此,考生要清楚孰轻孰重,一定要将基础打好,熟练掌握各模块的解题思路,建立相对应的思考方式,通过以上的讲解,相信考生已经对吉林省的公务员面试考情有所了解,只有大家充分准备,才能在面试中取得成功!

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