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2011贵州公务员考试面试考情考务及命题特点分析

来源:仕程公务员网 发布:2011-06-05

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2011年贵州公务员面试已经拉开了序幕,为帮助广大考生快速了解贵州公务员面试命题规律,做到有效备考、有的放矢,现将贵州公务员面试的考情考务与考试特点做如下分析:

  一、贵州公务员面试考情考务分析

  经过对近四年贵州公务员面试真题的分析,除了2008年曾考过一套材料题之外,其余各年均为结构化面试形式。题目的数量为3至5道不等,以3道题的情况居多。如2007年的面试题为4道,2010年曾出现过5道试题的情况,时间为15-25分钟。一般情况下采用考生桌上有纸笔,考官读题、考生听题答题的方式进行,也有考生看题本答题的形式,所以考生要两手准备。考查题型涉及自我认知、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变五种。从图1中可以看出:综合分析题型所占比重最大,占据半壁江山;人际沟通题占20%以上,自我认知与应急应变题各占10%左右,组织管理题的比重相对较少,如图1所示:

  

图1:2007-2010年贵州公务员面试真题题型分布图

  二、贵州公务员面试试题特点分析

  从以下我们可以看出,贵州公务员面试主要有以下几个特点:

  1.题型分布不均,但趋向均匀

  在近四年的面试题中,结构化的五类题型都有考查过,其中综合分析独占鳌头,其余各题型考查较少,题型总体分布不均匀,特别是各类题型在2007-2009年的分布尤为不均。比如,从图2可以看出,组织管理类在2007-2009三年中都没有出现;在2009年的面试题中,组织管理、人际沟通、应急应变都没有出现,自我认知仅有一题,其余全部为综合分析题。但在2010年的面试中,各类题型都考查到了,从未出现的组织管理类题目也出现在了2010年的面试中,而且各类题型比例差缩小,趋向均匀。这就提醒考生,贵州公务员面试考查更加全面,在复习时不仅要有重点的复习综合分析,还要全面掌握各类题型的解题思路和答题技巧。

  2.综合分析模块类型多样,灵活性增大

  

  在贵州的面试题中,综合分析类题目比重最大,而且涉及多种综合分析的类型,除了有与时政热点联系密切的社会现象试题,也有串词编故事、排序的题目,还有给出一段小材料,要求考生根据材料回答问题的试题。如2009年的面试题:“按重要性对下棋的作用:培养遵循制度的精神、提高智力、提高心理素质、丰富群众业余生活等进行排序。”;2008年的面试题:“给定一段材料有关各突发事件对相关官员的处罚、问责的事情(阅读时间3分钟),回答三个问题。”形式的多样性使综合分析类题目的难度加大,对考生备考的要求也提高了。对此,考生要有侧重地加大综合分析题型的时间和精力的投入,关注社会热点,注意积累故事素材。

  3.组织管理类题目需引起重视

  

  在2006-2009年贵州公务员的面试真题中没有出现过组织管理类题目,2010年首次出现,而且在同一套题中连续出现2道,呈上升趋势。公务员最重要的一个基本要求就是执行力,反映在公务员面试测评要素上就是良好的计划组织协调能力,在国家和各省市公务员面试中对组织管理类的题目考查也较多。所以结合国家及各省市公务员面试的大体趋势,在2011年贵州公务员面试准备过程中,考生要对组织管理类题目要引起足够重视。不仅要掌握此类题目的答题思路,还要注意身临其境,答出题目的个性化内容,避免了此类题目答题的套路化和模式化。

  4.人际沟通、自我认知与应急应变为常考题型,备考需突出个性化

  

  

  

  人际沟通、自我认知、应变应急类题目在贵州公务员面试中也是基本题型,必须全面复习,并在答题过程中体现个性化,以避免空泛、虚假等问题,在备考的过程,考生应把握好人际沟通和应变应急类题目的答题思路,全面复习,做到万无一失。对于自我认知题,考生应对针对自己所报考的职位做好职位调研,并对自己的过往经历做好梳理,在此基础上做好职位匹配,从而向考官展现良好的自我认知能力、正确的报考动机以及与职位之间的匹配性。

  以上就是对贵州公务员面试考情考务与考试特点的分析,考生在复习备考过程中既要掌握这些特点和规律,更要注重面试知识和技巧的学习和积累,两方面结合才会收到事半功倍的效果,取得面试的成功。

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