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云南公务员考试面试题型、题量、难度与命题规律分析

来源:仕程公务员网 发布:2011-06-11

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  要想有效应对云南省公务员面试考试,就必须对其总体情况和命题规律有一个全面而准确的把握。研究真题无疑是成功备考的关键,能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。下面对历年云南省公务员面试真题进行梳理、分析和研究,以帮助广大考生备考2011年云南省公务员面试。

  (一)试题统计分析

2008年——2010年云南省录用公务员面试试题统计表

  

  名师解读:从近三年真题来看,云南省公务员面试题型异常全面,涵盖性非常强。其中,综合分析题无论从数量还是比重上都占据首位;求职动机与职位匹配题、人际关系处理题、情景处理题、计划组织协调题在总体上分布较为均衡;新颖题型、非结构化面试等面试题型亦占有不小的比重,且每年必考,十分抢眼。为了更好地区分各类题型的比重,中公教育专家特将几大题型的比重进行排序:

  (1)综合分析题:23.55%

  (2)求职动机与拟任职位匹配性:17.14%

  (3)情景处理题:14.84%

  (4)计划组织协调题:14.84%

  (5)人际关系题:11.94%

  (6)无领导小组讨论、情景模拟题:9.35%

  (7)其他新颖题型:8.39%

  (二)试题命制规律

  云南省公务员面试题总体上呈现出题型涵盖全面、注重形式创新、面试体系日渐完备、题型考查分布均衡等发展趋势。中公教育专家根据对近三年真题的分析得出云南省公务员面试真题有以下几大显著特点:

  第一,题型涵盖非常全面。云南省公务员面试几乎涵盖了已经考察过的所有公务员面试题型,因此其考查方式和手段异常的灵活、多样,对考生提出了更高的要求和标准。

  第二,试题的命制十分注重创新。相比较其他省份,云南省公务员面试似乎对于运用各种创新题型情有独钟。2008年云南更首推情景模拟面试,为全国之先,创新精神可见一斑。

  第三,面试体系日趋完善。2010年云南省公务员面试体系化十分明显,省直机关、法检机关、各州市三大系统根据各自特点鲜明而且区分明显,要求考生备考时必须要有针对性。

  第四,试题不再局限于一题只考查一个测评要素。一题多要素、多题多角度的出题方式日益受到青睐。

  为了更好地解读云南省公务员面试真题,下面,中公教育专家将从题量、难度这两个维度来进行详细的解释和说明。

  1.题量维度

  云南省公务员面试一般分上下午两个半场,两场题目都不一样。由于云南省面试形式多样,既有结构化面试,也有无领导小组讨论、情景模拟面试等形式,所以应当分别分析。

  就结构化面试而言,中公教育专家经过研究发现,近年来云南省公务员面在题量上一直是保持着比较稳定的状态,基本上是以3至5道题为主,但值得注意的是2009年云南省公务员考试极少数的岗位在面试中出现了6道题。因此考生在备考试要特别注意学会合理分配答题时间,在应考时如果题量较大,则需控制情绪,理清思路,把握答题节奏,不要因为时间紧张而顾此失彼。

  无领导小组讨论、情景模拟题型基本是一场面试一道题。据不完全统计,2008年至2010年三年中,云南省公务员面试中无领导小组讨论、情景模拟题的数量达到了29道,而随着非结构化面试在云南面试中日益受到青睐,预期这一类题型的比重还会持续增加。

  2.难度维度

  从近几年的实际情况看,云南省公务员面试在难度上逐渐拔高,与其他省市比较其难度也是处于前列的。试题难度可以从试题内涵和试题形式两方面来考量。

  从试题内涵来说,云南省历年面试真题在内容上不断地由单一走向充实,由传统走向创新,由模式化走向灵活多样。可以说,随着云南省面试在内涵上越来越丰富、越来越精深,其难度也就显著增加。中公教育专家认为,考生要通过这样的面试,除了打好基本功、拥有真才实学以外,同时要掌握正确的复习方法、勤加练习。

  从试题形式来看,云南省进行了越来越多的创新,不可避免地增加了试题的难度。尤其是无领导小组讨论、情景模拟题型、新颖的结构化面试题型运用日益受到重视,这对只知背诵、不知理解,只知套路、不知变通的考生产生了很大的冲击。

  当然无论是面试形式的创新还是内容的丰富,都只是为了能够更加有效地考查考生的能力和实际情况。只要考生有充足的准备,就不必为此过于担心。

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