大多數設計人員，就讀注塑模具專業（yè），搞設計（jì）的，曾在模（mó）具企業做過模具鉗工的不多，即使在車間（jiān）工作過的，時間也不長;有的原先是從事編程工作的，有的是就讀機電（diàn）一體化的專業的，大多數設計人員對模具專業知識沒有經過係統性的（de）學習。所（suǒ）以，對於設計人員來說，還需充（chōng）電，增加有關模具設計（jì）、製造（zào）的專業知識;而且，對（duì）於一個設計人員來說，知識麵（miàn）越寬越好（hǎo）;顯然，這就需要我們設計人員（yuán）深人車間，在工作中積累經驗。所（suǒ）以，對於一個企業（yè）來說（shuō），設計人員的工作年限（xiàn）越長，閱曆豐富的設計人員越多，其（qí）設計實力（lì）就越強。一個（gè）經驗豐富的設計師在設計模（mó）具過程中，當碰到問題時，就（jiù）會產生條件反射，直覺（jiào）告（gào）知他應該怎麽做。所謂專家，是有一定的經驗（yàn）積累，重複工作做多了，就成了專家。筆者曾經看到過在有家企業評價模具供應商的調查中，有一（yī）條是設（shè）計人員的工作年限，覺得有一定（dìng）道理。所以對於設計人員來說，最寶貴的還是在不（bú）斷參加（jiā）設計和製造實踐中積累起來的知識和（hé）經驗，特別是那些（xiē）失（shī）敗的經驗。注塑模具設計師的設計能力評定，筆者把它分為五等，與大家分享:

①一等設計:創新優化，高效低廉。② 二等設（shè）計:結構完好，瑕不掩瑜。③ 三等設計:結（jié）構強度，需要評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤等外設計（jì）:不知規矩，怎成方圓。

目前模具行業急需人才，需要有（yǒu）經驗的設計（jì）人員、技師型人才、懂得模具技術（shù）的管理人才。如果是（shì）從外地招聘或挖牆腳來（lái）的人（rén）員，有的企業隻是從自薦表上或由人介紹了解，並沒有真正了解他的能力、品德，磨合期會很（hěn）長，可能會（huì）產生“水土不服”。因此，企業最好（hǎo）立足於自己培養。企業（yè）要加強人才培訓和培養，有條件（jiàn）的企業可以進行校企合作，而且不能搞形象工程（chéng），使校企合作真正起到培養（yǎng）學生成才的應有作用。與此同時不要怕培養的人才跳槽。如果留（liú）不住人才，也可能是由於企業本身沒（méi）有很好的發展平台。當然，對（duì）特殊的專業人才的引進、聘請還是（shì）很有必要（yào）的。